lavoro

“La transizione digitale, ecologica e circolare che stiamo vivendo da qualche tempo e che costituisce l’orizzonte stesso del Pnrr chiede a tutti gli attori coinvolti  di riscoprire il valore del dialogo sociale, nelle sue varie forme, come strumento di governo del mercato del lavoro e di definizione di regole condivise di gestione dei rapporti di lavoro. Per questo è da apprezzare il protocollo sullo smartworking come anche l’introduzione nella legge di bilancio dei patti territoriali per la transizione ecologica e digitale.

Aumenta il divario di genere, servono interventi immediati.

“Ancora una volta i dati dell’Istat certificano l’esistenza del grave squilibrio di genere nel mondo del lavoro: i 35mila posti di lavoro creati ad ottobre riguardano solo uomini dopo che già nei mesi precedenti si era visto che il recupero dei livelli occupazionali precedenti l’esplosione della pandemia non stava procedendo con la stessa intensità per donne e uomini. Siamo dinanzi ad una vera emergenza socio economica che richiede risposte tempestive e articolate.

Preoccupa molto la situazione della HI-TECH, un'azienda aquilana di 40 dipendenti che recentemente ha aperto una procedura di licenziamento collettivo per 10 lavoratori (ossia il 25% della forza lavoro). Presenterò immediatamente una interrogazione parlamentare rivolta ai ministri Delle  Attività Produttive Giorgetti e Lavoro Orlando.  La HI-TECH lavora conto terzi per le aziende del settore aerospazio e difesa: Thales Alenia Space e Leonardo.

"La ripresa economica vede i giovani rimanere legati a un’occupazione precaria senza prospettive. Non possiamo dare una speranza ai giovani italiani se al primo lavoro vengono sempre chieste loro condizioni inaccettabili. Come Partito Democratico chiediamo al governo una riforma di stage e apprendistato per creare percorsi di qualità, basati sulle competenze e su salari dignitosi".

Lo dichiara la deputata Chiara Gribaudo, della segreteria nazionale PD, ai margini dell'incontro al Nazareno con il segretario Letta, il ministro Orlando e i Gd Milano.

“Non può esservi lavoro reso in modalità smart se e quando l’organizzazione non sia essa stessa smart, e perché ciò avvenga abbiamo necessità di superare la parcellizzazione procedurale dell’attività amministrativa, di strutturare servizi digitali amichevoli orientati ai bisogni delle persone e delle imprese, di ripensare le regole del lavoro tenendo conto del carattere ibrido della nuova normalità.

La ripresa economica sta consentendo il recupero dei posti di lavoro cancellati dalla pandemia. I dati ultimi dell’Istat ci dicono che mancano ancora 300mila occupati per tornare ai livelli precedenti l’esplosione dell’emergenza sanitaria e, per questo, tra legge di bilancio e attuazione del Pnrr occorre promuovere gli investimenti e le misure per creare nuova occupazione. Occupazione sempre più stabile e di qualità per combattere la disoccupazione giovanile, tornata a crescere.

“I dati Istat di oggi ci dicono che stiamo recuperando i posti di lavoro perduti durante la pandemia, ma la strada da fare è ancora lunga. Soprattutto, la forte prevalenza di contratti precari e la presenza di giovani inattivi deve accendere un faro sui contratti da incentivare per favorire la ripresa. Non potrà esserci vera ripresa, infatti, se non favoriremo l’occupazione di qualità.

"Mi auguro che il disegno di legge in materia di equo compenso, approvato alla Camera, venga rivisto al Senato nell'ottica di una maggiore inclusività delle associazioni dei professionisti. Soprattutto, deve essere escluso che gli ordini assumano un ruolo, che non è il loro, di limitazione della concorrenza con possibili ingerenze anche sul rapporto fra i professionisti e i loro committenti. Ciò che conta e che ancora non si vede, è l'emanazione dei decreti parametri”.

“Finalmente dal Senato è arrivata la buona notizia: il testo unificato sulla parità salariale è stato approvato all'unanimità ed è legge! Quella di oggi è una giornata di festa per tutte le donne che hanno combattuto e lottato per dare nuove tutele alle lavoratrici, per tutte coloro che sono sottopagate, discriminate o che sono state scartate perché donne. Questa legge la dedichiamo a loro, ora avranno gli strumenti per difendere i loro diritti.