congedi

Nella giornata contro la violenza sulle donne, la Presidente del Consiglio che fa? Attacca i diritti delle donne e dimostra di non sapere nulla di congedi e tanto meno delle problematiche delle madri. La "donna del popolo" fa confusione tra congedi paritari e parentali, non conosce la fruibilità temporale di quest'ultimo, parla di combattere la "vergogna" dei padri nel chiedere i congedi quando loro sono i primi a promuovere una famiglia in cui la donna non vale niente se non fa figli e sta a casa ad accudirli.

“Domani viene incardinato nelle commissioni Lavoro e Affari sociali il decreto sui congedi: per il Pd i congedi parentali e i bonus babysitting devono essere previsti anche per chi si trova in smart working, ossia lavoratori a tutti gli effetti e non di serie B. Ci impegniamo a modificare il dl Covid affinché alcune categorie di lavoratori non siano escluse dai sostegni e possano fronteggiare i gravi danni causati dalla pandemia”.

“Nell’anniversario della Legge Anselmi del 1977 per la parità di lavoro fra uomini e donne, ricordiamo quella battaglia aggiornandola alle nostre sfide contemporanee: una vera parità nella gestione del Recovery Fund e impegno vero per le donne nella Legge di Bilancio.

“Abbiamo presentato delle proposte importanti negli emendamenti al Decreto Rilancio, per venire incontro alle esigenze delle famiglie e soprattutto delle donne lavoratrici che più di tutti stanno pagando il costo sociale di questa emergenza.” Lo dichiara la vice capogruppo del Pd, Chiara Gribaudo. “Vogliamo che congedi e bonus non siano più alternativi, e che le famiglie possano fruire dell’indennità per i centri estivi indipendentemente dalla fruizione dei congedi e degli ammortizzatori sociali.

“Abbiamo chiesto alla ministra Bonetti come intenda modificare i congedi parentali e i bonus baby sitter in modo da renderli fruibili da tutte e da tutti. Il governo conosce la difficilissima situazione in cui si trovano le donne italiane in questa emergenza da coronavirus. Tante, troppe, madri lavoratrici hanno dovuto sacrificare la propria professione per dedicarsi esclusivamente al lavoro di cura, perdendo il proprio sostegno economico. In molte sono state sottoposte a forti carichi di stress, dovendosi sobbarcare sia il lavoro in smart working che quello di cura.

“Inserimento nel dl Cura Italia di norme specifiche per garantire l’assistenza ai familiari con grave disabilità, art 33 comma 3 della legge 104/92 , attraverso l’ incremento di 12 giorni  di congedo per i mesi di marzo ed aprile e’ senza dubbio una misura giusta ed indispensabile, che abbiamo fortemente sostenuto. Le famiglie sono sicuramente gravate di oneri di cura maggiori dovuta alla sospensione dei servizi semiresidenziali, misura necessaria per proteggere le persone più fragili  dall’esposizione al rischio di contagio.